ماذا يحصل في الكونغرس؟
عندما يتعلق الأمر بالرضا الوظيفي، فإن صغار الموظفين ليسوا الوحيدين الذين يفكرون في الاستقالة.
تقري في صحيفة “واشنطن بوست” الأمريكية، كشف عن أن نصف كبار الموظفين في الكونغرس “سئموا” إلى درجة أنهم قد يستقيلون من وظائفهم.
ويعتقد واحد فقط من كل خمسة من كبار المساعدين في “الكابيتول هيل” أن الكونغرس “يعمل كما ينبغي له أن يعمل كهيئة تشريعية ديمقراطية”، ويعتقد نفس الهامش تقريبا أنه “منتدى فعال للمناقشة” حول القضايا الرئيسية.
وهذه النتيجة التي وصفها التقرير بـ”الكئيبة” لا ينبغي أن تكون مفاجئة: فما يقرب من نصف كبار مساعدي الكونغرس يفكرون في ترك الكابيتول بسبب “الخطاب الساخن من الحزب الآخر”.
كما أنها ليست سوى بعض النتائج التي توصل إليها تحقيق أجرته مؤسسة إدارة الكونغرس، وهي منظمة غير ربحية تهدف إلى تحسين فعالية النواب ومشاركة الناخبين.
وعلى مدار السنوات السبع الماضية، أجرت المؤسسة ثلاثة تقارير عميقة للغاية في حياة كبار الموظفين في الكونغرس، ولفتت إلى أن المسؤولين غير المنتخبين يتمتعون بنفوذ هائل وأن نظرتهم الإيجابية – أو عدم وجودها – يمكن أن تؤثر بشدة على صحة المؤسسة.
قلق من خطاب منمّق
ويشعر مساعدو “الكابيتول هيل” بالقلق من أن المشرعين قد زادوا من خطابهم المنمق إلى حد يجعل من الصعب القيام بأعمالهم.
وأشار التحقيق إلى أن الجمود الذي يخيم على دورة الكونغرس الـ118، حيث يسيطر الجمهوريون في مجلس النواب ويدير الديمقراطيون مجلس الشيوخ، كان واضحًا للغاية، وهو في طريقه إلى تسجيل أرقام قياسية حديثة لنقص الإنتاجية.
لكن المشاعر العميقة التي يعبر عنها كبار الموظفين بشأن مكان عملهم تتجاوز أنواع القوانين التي يتم إقرارها أو رفضها، إلى أمر أكثر إثارة للقلق.
ووفق ما جاء في تقرير الصحيفة فإن “غضبهم الجماعي يتجه أيضاً نحو النواب وأعضاء مجلس الشيوخ أنفسهم، الذين كثفوا من خطاباتهم المنمقة إلى الحد الذي يجعل من الصعب على المساعدين تأمين النوايا الحسنة اللازمة للقيام بعملهم بفعالية” وفق قولها.
وبحسب التحقيق، يتفق ما يقرب من نصف كبار المساعدين بقوة على أن اللهجة التي اتخذها المشرعون “تمنع قدرة الموظفين على التعاون عبر الخطوط الحزبية”.
ولفت إلى أن التهديدات بالعنف أصبحت الآن خلفية منتظمة لعمل كبار الموظفين.
حوافز لا تثير الشهية
وخلُص التحقيق إلى أنه رغم الموارد المخصصة لأصحاب الخبرات السياسية وزيادة الرواتب بنسبة 33 بالمائة، فإن ذلك لا يثير شهية كبار المستشارين للبقاء في وظائفهم، خصوصًا عندما يكسبون المزيد من المال من خلال العمل في القطاع الخاص أو الذهاب إلى العمل في المنظمات غير الربحية دون مقدار القلق الذي يأتي مع وظائفهم الحالية.
وأشار إلى أنه بفضل اتفاق الحزبين الجمهوري والديمقراطي لضخ المزيد من الأموال في رواتب الموظفين، ارتفعت ميزانية جميع مكاتب مجلس النواب البالغ عددها 435 مكتبا من ما يزيد قليلا على 550 مليون دولار في منتصف العقد الماضي إلى 810 ملايين دولار في العام الماضي.
ورغم رفض أعضاء الكونجرس اتخاذ الخطوة السياسية المحفوفة بالمخاطر المتمثلة في منح أنفسهم زيادة في الأجور ــ الإبقاء على رواتبهم عند مستوى 174 ألف دولار، وهو ما تم اعتماده في عام 2009 ــ فإنهم رفعوا القيود منذ عامين على رواتب كبار الموظفين حتى يتمكنوا من جني أموال أكثر مما يكسبه المشرعون.
وخلال الفترة من عام 2019 حتى عام 2023، شهد الموظف العادي في الكابيتول هيل زيادة بنسبة 33 بالمائة، بما يصل إلى ما يقرب من 74000 دولار سنويًا.
علاوة على ذلك، فإن كبار المساعدين، الذين يتلقون العروض الأكثر جاذبية لممارسة جماعات الضغط والاستشارات في القطاع الخاص، شهدوا زيادات كبيرة في أجورهم عن جدارة.
ويبلغ متوسط دخل كبار الموظفين في مجلس الشيوخ الآن 194 ألف دولار، أي ما يقرب من 12 في المائة أكثر مما يحصل عليه أعضاء الكونغرس.
ويبلغ متوسط دخل رئيس مجلس النواب الآن 178 ألف دولار.
ودعا التحقيق الناخبين أنفسهم إلى “تغيير ما يقدرون عليه في المشرعين حتى يتولى أعضاء الكونغرس الأكثر جدية ورصانة المسؤولية، ويشجعوا أفضل موظفيهم، الذين لا يمكن للأمة أن تتحمل خسارتهم، على البقاء والمساعدة في إحداث هذا التغيير” بحسب تعبيره.
