الغارديان: إجبار العمال الوافدين في قطر على دفع المليارات
توصل تحقيق أجرته صحيفة “الغارديان” البريطانية إلى أن العمال المهاجرين من ذوي الأجور المتدنية أجبروا على دفع مليارات الدولارات كرسوم توظيف لتأمين وظائفهم في الدولة المضيفة لكأس العالم قطر خلال العقد الماضي.
مفاجأة صادمة
ومن المرجح أن يكون الرجال البنغلاديشيون الذين يهاجرون إلى قطر قد دفعوا حوالي 1.5 مليار دولار (1.14 مليار جنيه إسترليني) كرسوم، وربما تصل إلى ملياري دولار، بين عامي 2011 و2020.
إذ تشير التقديرات إلى أن الرجال النيباليين دفعوا حوالي 320 مليون دولار، وربما أكثر من 400 دولار، في السنوات الأربع بين منتصف 2015 إلى منتصف 2019.
كما مرجح أن تكون التكلفة الإجمالية التي تتكبدها القوى العاملة المهاجرة ذات الأجور المنخفضة في قطر أعلى بكثير لأن العمال من البلدان الأخرى المرسلة للعمالة في جنوب آسيا وإفريقيا يدفعون أيضًا رسومًا عالية.
الأجور المنخفضة
المهاجرون من بنغلاديش ونيبال، والذين يشكلون حوالي ثلث القوة العاملة الأجنبية القوية في قطر البالغ عددهم مليوني دولار، يدفعون عادةً رسومًا تتراوح من 3000 دولار إلى 4000 دولار و1000 إلى 1500 دولار على التوالي، وهذا يعني أن العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة من بنغلاديش – الذين يمكنهم كسب أقل من 275 دولارًا في الشهر – يتعين عليهم العمل لمدة عام على الأقل لسداد رسوم التوظيف الخاصة بهم.
وقبل أشهر قليلة على انطلاق كأس العالم، تكشف النتائج عن حجم الاستغلال الذي يعاني منه بعض أفقر العمال في العالم، بما في ذلك العديد ممن تم توظيفهم في مشاريع البناء والضيافة المتعلقة بكأس العالم.
الأرقام التي حسبتها صحيفة الغارديان وأيدتها مجموعات حقوق العمال، هي تقدير يستند إلى انتشار وتكلفة رسوم التوظيف والنفقات ذات الصلة التي ذكرتها العديد من مجموعات حقوق الإنسان وخبراء العمل بين عامي 2014 و2022.
إجبار العمال على دفع تكاليف توظيفهم
يعتبر فرض رسوم التوظيف أمرًا غير قانوني في قطر – وما يتجاوز الحد الأقصى – في نيبال وبنغلاديش، لكن هذه الممارسة منتشرة وراسخة بعمق، ويأخذ الأمر أشكالًا مختلفة، لكنه غالبًا ما يرى الشركات أو السماسرة في قطر ووكلاء التوظيف في الدول الراسلة للعمالة يتواطؤون لإجبار العمال على دفع تكاليف توظيفهم، ويتم دفع الرسوم للوكلاء في بلدانهم الأصلية قبل المغادرة.
وغالبًا ما يضطر العمال إلى الحصول على قروض بفائدة عالية أو بيع الأراضي لتحمل الرسوم؛ ما يجعلهم عرضة لعبودية الدين – وهو شكل من أشكال العبودية الحديثة – لأنهم غير قادرين على ترك وظائفهم حتى يتم سداد الدين.
على الرغم من التكاليف، يواصل مئات الآلاف من العمال البنغاليين والنيباليين البحث عن عمل في قطر وخارجها كل عام، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى نقص الوظائف وانخفاض الأجور في المنزل.
إذ يدفع الكثيرون الرسوم وهم يعرفون المخاطر ولكنهم يحسبون أنها ستؤتي ثمارها على المدى الطويل.
وتولى أحد العمال في نيبال وظيفة بناء في قطر، ولوح وداعًا لابنه الرضيع على هاتفه، وقال: “أنا حزين للغاية لترك أطفالي. لقد دفعت 150000 روبية [نيبالية] وقال لي الوكيل، إذا أردت أن تذهب، عليك أن تدفع”.
وتقول السلطات القطرية: إنها اتخذت خطوات لمعالجة المشكلة من خلال فتح مراكز توظيف في ثماني دول. ابتداء من 2018، بينما أكد الخبراء أنهم لم يفعلوا شيئًا يذكر للحد من رسوم التوظيف. لأنها تُدفع في وقت مبكر جدًا في عملية التوظيف.
توظيف العمال
ومع ذلك، قدمت اللجنة المحلية المنظمة لكأس العالم خطة في 2018 لضمان قيام الشركات التي لديها عقود استادات بسداد رسوم التوظيف لعمالها. وكذلك بعض العمال في مشاريع أخرى، ولا يُطلب من العمال تقديم دليل على أنهم دفعوا رسومًا. وهو أمر يكاد يكون مستحيلًا نظرًا لأن هذه الممارسة غير قانونية، وتعهدت الشركات بسداد ما يقرب من 28.5 مليون دولار إلى حوالي 49000 عامل، ولكن حتى الآن تم تعويض حوالي 22 مليون دولار.
ويعتبر عدد العمال الذين سيستفيدون ليس سوى جزء ضئيل من الإجمالي في قطر. وفي كثير من الحالات، لا تغطي عمليات السداد سوى جزء من رسوم التوظيف، ولا تقدم أي تعويض إضافي أو حساب تكلفة قروض العمال.
نارد ناث بهارادواج، سفير نيبال السابق في قطر، وصف هذه الممارسة بأنها “قصة مروعة”، قائلاً: إن “أكثر من 90% من العمال يدفعون رسومًا، الدفع غير قانوني ويتم في الغالب تحت الطاولة، لذلك ليس لدى العمال دليل على أنهم دفعوا. لكنهم غير قادرين على الحصول على وظيفة إذا لم يدفعوا 150.000 أو 200000 NPR. من أجل وظائف أفضل، يكون المعدل أعلى”.
بينما يتم تعيين بعض العمال مجانًا أو بأقل تكلفة، فإن الغالبية العظمى منهم تضطر إلى الدفع.
وغالبًا ما يكونون ضحايا الصفقات بين أصحاب العمل والوكلاء في قطر وسلسلة من وكلاء التوظيف والوسطاء في نيبال وبنغلاديش.
في بعض الحالات، يؤمن أصحاب العمل أو الوكلاء في قطر تأشيرات لتوظيف العمال، ثم يطالبون بعمولات تتراوح بين 300 دولار و500 دولار لكل عامل من وكلاء في الدول الراسلة للعمالة مقابل الحصول على التأشيرات، وتحمل تكلفة هذه التأشيرات على العمال، حتى في حالة الوفاة، لا يتم إعفاء العمال من ديون التوظيف.
